Türkiye'nin memur portalı

iki arkadaşın başına gelen durum.

10 günlük süreçten sonra, hemen hemen bir aydır test sonuçları pozitif çıkıyor. arkadaşın birine artık test yaptırmaya hastaneye gelme demişler. mecburen özelde yaptıracağım diyor, ailesi yanına yaklaşamıyor. bazı kişilerin negatife dönmesi 55 günü buluyormuş sanırım.

yevmiye usulü çalışan işçiler ay 31 çektiği dönemlerde 30 günlük ücret olan 2324 liradan fazla ücret alacaklardır.

kanunlarda ay kavramı 30 olarak kabul edilmiş olsa da, bazı işyerleri yevmiye usulü çalışma yaptıklarını bildirmekte ve onlarda bir günü işçiye ödemek zorunda. sgk bildiriminde çalışma gününe 30 yazılır ama 31 günlük ücret hesaplanıp, yazılır. 28-29 çeken şubat ayında ise durum daha farklıdır. işçiye 30 günlük ücret ödenir. aslında kanunlarda işçiden yana bir nevi, çok belli etmese de.

masaüstü sürümünü kullandığım için oluşan sorundan bihaberim. bu konuda site yönetimi bir düzenleme yapacaktır ya da şuanda yapım aşamasında olabilir. gecikme de ondan kaynaklanıyordur. sabretmenizi tavsiye ederim.

tanım : memurlar net uygulamasında sözlüğün kendini saklaması.

belki canı saklambaç oynamak istiyordur, arayın bulun. (tebessüm)

işin bir haftadan fazla durması halinde, işçinin kendi isteği ile isten çıktığını gösteren sgk kodu. işçi bu kodla işten ayrılırsa, hem işsizlik maaşını, hem de kıdem tazminatı haklarını alabilir. hakları yokedici bir kod değil ama şartlar oluşmadan da bu şekilde istifa edilerek işten çıkamazsın. yanıltıcı bilgi verildiği anda, işveren ağır cezalara muhatap olurken; işçi de daha önce ödenen işsizlik maaşlarını tekrardan devlete iade etmek zorunda.

işçi çıkarma yasağı sebebiyle, bazı işverenlerin işçilere ettiği davet.

tazminat konusunda anlaşalım, sen istifa et, ben sana tazminatını ödeyeceğim yönünde tekliflerde bulunuyor. işvereninin bu iyi niyetli davranışına kanmamak gerek.

17 kasım'a kadar hiçbir işveren işçisini çıkaramaz. çıkarırsa bir asgari ücret tutarında ceza ile muhatap kalacaktır. bundan dolayı işveren işten çıkarmak istediği işçileri, istifaya zorlayabiliyor.

işçi bu dönemde kendi isteği ile işten çıkarsa, kıdem-ihbar tazminatlarını ve işsizlik maaşını da kaybediyor. bu şekilde işten ayrılan kişiler olduğunu duydum. işveren zaten tazminat ödememek için elinden geleni yapan bir kurum, güvenip çıkmak kişiyi mağdur edecektir. üstelik pandemi sürecinde çıktığı için, mahkemede olumlu sonuçlanmayabilir. normalde mahkemeler işçi lehine kararlar veriyor ama. işte aması var bu süreçte.

bu yasak hem işçiyi hem de işvereni korumak adına çıkarılıyor. yalnız nedense hep işçi aleyhine işliyor. işçi kaybederken işveren genelde kazanıyor.