Türkiye'nin memur portalı

rahatsız olunan başlıkların, yıllar geçtikten ve üzerine bilgiler eklendikten sonra derli toplu bir özgeçmiş sunacağını düşündüğüm başlıklardır. hiçbir şey kirlilik oluşturmaz. bırakınız yazsınlar.

Paralel terör örgütünün esas olarak açığı çıktığı ve kaybettiği yıldır.

MİT Müsteşarını önce, sayın müsteşarım önemli bir durum yok, yalanıyla ifadeye çağırmıştır paralel yapı. Erdoğan ameliyata girmemiş ve fidanın ifadeye gitmemesini istemiştir. Paralel yapı 10 Şubat'ta yakalama kararı çıkarmış, Devletin teyakkuzu sonrasında aynı gün savcı görevden alınmıştır.

Adliye ve emniyeti ele geçiren, askeriyede kadrolaşan yapının sızamadığı bir kurumdur MİT.

Kavga esas olarak bu tarihte başlamıştır. Erdoğan 11 Şubat'ta ameliyat olmuş. Meclis te mit personelini koruyan kanunu 16 Şubat'ta yasalaştırmıştır.

Paralel yapının MİT'e yıkmaya çalıştığı katliamdır.

Olayın gelişimi şu şekildedir:

MİT, GES Komutanlığının devredilmesiyle birlikte daha da önem kazanmış, ancak paralel yapı tarafından ele geçirilememişti.

Paralel yapı 24 kasım'da Başbakan ofisine böcek yerleştirmiştir.

Şüphe üzerine, 25 Aralık'ta MİT'e arama yaptırıldı. Prizlere yerleştirilmiş böcekler bulundu.

Böceklerin bulunması paralel terör örgütünün beklemediği bir olaydı.

28 Aralık'ta yaşanan Uludere katliamıyla, ele geçirilemeyen MİT hedefe konmuştur.

Paralel yapı ile hükümet arasının esas bozulmasının nedeni 17 Aralık değildir. Kürt meselesidir. Çünkü Kürt meselesini çözen bir Türkiye ortadoğu'da büyürdü.

Uludere katliamı üzerinden, kürtlere bu devlet sizi katleder mesajı veriliyor ve güvensizlik yayılıyordu.

Ahmet Arif'in yazdığı bir şiirdir.

1943 yılında, 3. Ordu komutanı Orgeneral Mustafa Muğlalı'nın, kaçakçı 33 kürdün sorgusuz sualsiz kurşuna dizilmesini konu alır.

Muğlalu'nın ismi 2004 yılında, olayın geçtiği Van Özalp ilçesindeki Kışla'ya verilmiştir.

Ancak 2011 yılında, Muğlalı'nın ismi silinmiştir.

kurumun açtığı görevde yükselme için genel çerçeve yönetmeliğe göre minimum 6 ay o kurumda görev yapmış olma şartının aranarak, kurumiçi görevde yükselmeyi yükselememe haline getiren uygulamadır. Adil bir uygulama için o kurumda en az 2 yıl çalışmış olma şartının aranması gereken uygulamadır.