 Türkiye'nin memur portalı |
 Oturum aç
 Üye ol
 Parolamı unuttum
|
Türkiye'nin memur portalı |
Oturum aç
Üye ol
Parolamı unuttum
|
Çocuğa dayalı mazeretleri ortadan kaldırmak isteyen işverendir.
hamilelik, sonrası lohusalık, dogum izni , hamilelik sırasında dr hastane tedavi vs gibi defalarca izin alınması gereken ve iş verimini düşüren, işleri kalan diğer diğer kişilere yıkan durumları engellemek için patronun önceden tedbir almasıdır.
etikliği tartışılır ama madem patron benim benim istediğim olur begenmiyorsan zorla çalıştıran yok demek istemesidir.
kendisini işçilerin sahibi sanan, çevresindekileri köle olarak gören işverendir. insanların özel hayatına karışmak, verdiği üç kuruş için insanların hayatlarında söz sahibi olabileceğini düşünmek nasıl bir kafa yapısıdır düşündürücüdür.
Evlenme yasağı koyan işverenle yakın arkadaştır bunlar gittiğim bir mülakatta sen iki seneye evlenir gidersin napıcaz diye de bir soru yöneltmiştir bana kendisi halbuki verdiği asgari ücretle evlenip boy boy çocuklarım olacaktı olamadı.
Genelde "bizim kuruma gelenin de kısmeti açılıyor, nişanlanan, evlenen, doğuran ha ha ha" diye samimiyetsizce başlatılan akabinde asıl lüzumsuz isteğini sunan işverendir. Rızkı kendisinin verdiğini sandığı gibi, çocuğun da kendi istemesiyle önünü alabilecek yarı tanrılaşmış sivrizekadır.
çocuk halinde işçiden gerekli randımanı alamayacağını düşünen ve karşısındakini insan değilde bir robot, köle gibi algılayan işveren tipidir. çocuk olursa sürekli izin vermek zorunda kalacak olması, çocukla bereaber birçok sorununda peşi sıra geleceğini düşünen işverendir. bu kişilerin yanında çalışan kişilerin, kıdemi çok fazla sürmeyecektir, sonuçta tek işveren değilsin ve vazgeçilmezde değilsin.
| İletişim | Künye | Reklam | Sitene ekle © 2024 MN Yazılım |