Açık atamalardan önce ilgili kurum tarafından alınacak aday sayısı belirlenir. Kontenjan olarak da bilinen aday sayısının belirlenmesinin ardından ilgili kurum bu sefer de bir baraj puanı saptar. Kontenjan oluşturulmasına geçildiğinde belirlenen baraj puanın üzerindeki adaylar, aldıkları puana göre sıralanır.
Açıktan atamanın sonraki aşamasında eğer kurum bir ön sınav şartı belirtmişse, adaylar belirlenen sıra dahilinde bu sınava girer. Açık kadro için bir sınava girilmesi gerekiyorsa adaylar sınava girdikten sonra kurumun sınav sonuçlarını değerlendirmesi için belirli bir süre beklenir. Bu süre, ilgili kurumun belirlediği alınacak aday sayısına ve başvuran aday sayısına göre değişim gösterebilir. Açık kadronun gerektirdiği sınava giren ve değerlendirme sonucunda başarılı olarak görülen adaylar, son aşama olan mülakata çağırılır.
Açık kadronun gerektirdiği niteliklere ve kurumun aradığı özelliklere göre içeriği değişen mülakat sonucunda kadro için gerekli vasıfları taşıdığına inanılan adayların ataması yapılır.
Oturum aç
Üye ol
Parolamı unuttum
