Türkiye'nin memur portalı

Oturum aç Oturum aç Üye ol Üye ol Parolamı unuttum Parolamı unuttum

ecoekonomist

Bu üye Yazar

Bu üyenin profil sayfasına git

432 entry 250 konu hiç puanı yok
20.06.2023 16:26 son işlem tarihi takip etme takip et

finansal kiralama

İlgili tüm riskleri ve kazançları kiracıya devreden sözleşmelerdir. Finansal kiralama konusu malın mülkiyeti kiraya veren şirkete aittir.

Ancak, taraflar sözleşmede, sözleşme süresi sonunda kiracının malın mülkiyetini satın alma hakkına sahip olacağını kararlaştırabilirler. Herhangi bir kiralamanın Finans tipi kiralama sayılabilmesi için aşağıdaki dört kriterden en az birini sağlaması gerekmektedir. 1. Kira anlaşması, varlık üzerindeki mülkiyet hakkının kira anlaşmasının sonunda kiracıya devrini öngörür. 2. Kira anlaşması, kiracıya kira süresinin sonunda varlığı o tarihte beklenen normal fiyatının oldukça altında bir fiyatla satın alma seçeneği verir. 3. Kira süresi, kiralanan varlığın tahmini ekonomik ömrünün yüzde 75'ini veya daha fazlasını kapsar. 4. Asgari kira ödemelerinin (bakım, sigorta ve emlak vergileri gibi dönem giderleri hariç) kira anlaşmasının başlangıcındaki bugünkü değeri varlığın normal piyasa değerinin yüzde 90'ına eşit veya büyüktür.

Faaliyet Tipi Kiralama (İşletme Kiralaması): Finans tipi kiralama sınıfına girmeyen her tür kiralama faaliyet tipi kiralamadır. Faaliyet tipi kiralamada, varlığın mülkiyetine sahip olmaktan dolayı ortaya çıkan bütün riskler kiraya verene aittir. Anlaşmada belirlenmiş olan kira tutarı kiracı açısından bir faaliyet gideridir.

12.05.2022 17:31
  1. milli piyangonun özelleşmesi
     
    (Bkz: yıldırım demirören)
  2. koronavirüs tablosudur

    kötü tablodur.

    Türkiye'de bugün 157 bin 756 Kovid-19 testi yapıldığını, 4 bin 542 kişiye hastalık tanısı konulduğunu ve 123 kişini hayatını kaybettiğini gösteren tablodur.

     
  3. arınçın ifadeleri

    durmadan konuşabilen zatın ifadeleridir.

     
  4. Eşit işe eşit ücret ilkesi

    Cinsiyet, yaş, ırk ve etnik köken gibi geçersiz veya başka türden ayrımcı sınıflamalar yerine, eğitim-öğretim, beceri, çaba ve sorumluluk temeline dayanan adil ücret ödeme biçimidir.

    100 Sayılı ILO Sözleşmesi, "Eşit İşe Eşit Ücret" ilkesini benimsemektedir.

    Buna göre eşit iş, aynı fiziki güç sarfını gerektiren iş olarak tanımlanırken, eşit değerde iş, objektif kıstaslara göre karşılaştırılan bir başka işle aynı değerde olmasıdır. Yani, erkek ve kadın işçilere eşit değerde iş için, eşit ücretlendirme sözü, ücret düzeylerinin, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tespit edilmesi anlamındadır.

     
  5. yoğunlaştırılmış çalışma haftası

    Haftalık toplam çalışma süresinin, hafta içindeki günlere dağılımında değişiklik yapılarak, daha az günde yoğunlaştırılmasına ve daha fazla tatil günlerine sahip olma imkanını veren esnek çalışma biçimidir