Türkiye'nin memur portalı

Oturum aç Oturum aç Üye ol Üye ol Parolamı unuttum Parolamı unuttum

shu1

Bu üye Yazar

Bu üyenin profil sayfasına git

21 entry 8 konu hiç puanı yok
05.01.2021 14:59 son işlem tarihi takip etme takip et

kıdem tazminatı caiz değildir

cübbeli hoca sana söyleyim: kıdem tazminatı işçi ve işveren arasında anlaşılan, yasalarla da düzenlenmiş bir uygulamadır. işverende işçide önceden bilir ki çalışma süresi sonunda, çalışan çalıştığı süre karşılığı için bir ödeme alır. işveren ya bu parayı her ay işçiye ödesin, konu kapansın ya da iş sonunda ödesin. şu anki düzenleme iş ayrılışında ödemedir. iyi bilmediğin konularda fetva verme. "İşçinin hakkını alınteri kurumadan ödeyiniz" (hadisi şerif) dusturuna sahip bir geleneğin devamıyız. emeğin, işçinin hakkını koruyacağın yerde patronun hakkını koruyorsun sanırım. Allah ıslah etsin bu düşünceni.

16.12.2019 11:59
  1. başörtülü hakim fotoğrafı

    spoiler

    fikri sağlar'ın örtüsünü açığa çıkartan olaydır.

     
  2. koşarken yorulmamak

    yaaa bi bastırın gidin denecek başlık. yorulmamak mümkün mü? 1 000 m de canım çıkıyor

     
  3. bir imamın 20 kişinin eczane borcunu ödemesi

    imamı tebrik ederim. bu devirde veresiye yazan eczaneyi de. imama sallayan arkadaşlarında yolu umarım aydınlanır. imamlar ne 6-7 bin lira maaş alıyor ne de para kaldırıyor. İFTİRA ettiğinizin farkında mısınız? maaş robotundan hesaplayın 3 500- 4 500 olduğunu ortalama göreceksiniz. yardım toplamanın usulu bellidir. bazı çakallar gibi cukka yapmaz imamlar. benim bildiğim imamlar böyle. sizin bildiğiniz imalar cukkalıyor ise ve öyle diyorsanız ortak olmalısınız ki biliyorsunuz.

     
  4. ahilik sandığı uygulaması

    şartlardan en ağırı prim borcu olmamak olacaktır. bu zorlama da esnafın pirim ödeme alışkanlığı kazanmasına yarar ve sosyal güvenlik açığını azaltır. bir başka temel sorun "sahte" iflas olursa buna yönelik tedbirler nasıl alınacaktır.

     
  5. kıdem tazminatı caiz değildir

    cübbeli hoca sana söyleyim: kıdem tazminatı işçi ve işveren arasında anlaşılan, yasalarla da düzenlenmiş bir uygulamadır. işverende işçide önceden bilir ki çalışma süresi sonunda, çalışan çalıştığı süre karşılığı için bir ödeme alır. işveren ya bu parayı her ay işçiye ödesin, konu kapansın ya da iş sonunda ödesin. şu anki düzenleme iş ayrılışında ödemedir. iyi bilmediğin konularda fetva verme. "İşçinin hakkını alınteri kurumadan ödeyiniz" (hadisi şerif) dusturuna sahip bir geleneğin devamıyız. emeğin, işçinin hakkını koruyacağın yerde patronun hakkını koruyorsun sanırım. Allah ıslah etsin bu düşünceni.