Türkiye'nin memur portalı

Oturum aç Oturum aç Üye ol Üye ol Parolamı unuttum Parolamı unuttum

iş beğenmeme lüksüne sahip personel

paylaş araştır

 

  1. çalıştığına razı olması gerekirken" o işi yapmam, burası sıkıcı, ben orada yapamam" diyerek özgüvenini tavanda yaşayan, sinir zıplatan ve işin ilginç tarafı iş veren tarafından bu gereksiz bu gereksiz kaprisine müsamaha gösterilen yegane bircik tek personeldir.

     
  2. dışarıdaki milyonlarca işsiz vatandaşı görüp haline şükretmesi gereken şımarık personeldir.

     
  3. torpilli olması kuvvetle muhtemel olan kişidir.

     
  4. ülkemizde işsizliği bir iki tık yülselten kesimdir.

    yok efendim masa başı olsun 8-5 olsun olsun da olsun

    iyi peki kpss yok eğitim yok torpil mi o var sanki yoksa nası bir özgüvendir bu. (gülücük)

     
  5. Muhtemelen Çalışmama lüksüne de sahip olan personeldir, ödenen ücret sıradan geliyordur vardır da yani. Ne gerek var para varsa zamanı saçma sapan yalandan çalışılıyor görünülen iş ortamında eritmeye. Hedefler üst yönetime işverene yarıyor aşağıya faydası mı var sanki. İki tip insan var bu iş ortamlarında doydum yeterli diyenler, bir de daha açım bu benim potansiyelim değil diyenler. İkinci sınıfın cesareti de varsa şans da yardım ederse dünyasını değiştirebiliyor.

     
  6. Ülkemiz gerçekten bir krizin içinde. Köklü ve büyük firmaların sırayla konkordato ilan ettiği ve işsizliğin hızla büyüdüğü bir dönemde iş beğenmemek gerçekten lüks oluyor.

    İş arayan arkadaşlarımı dinliyorum. Yılların tecrübesi ve eğitiminin karşısında fırsatçı firmaların piyasayı kırarak komik paralarla çalıştırmak istemelerini hazmedemiyorlar. Bu da emekçiye hak ettiği değeri veren bir işveren bulma ümidiyle arayışlarına devam etme sebebini doğuruyor.

    Oysa öyle zor ki. Her şeyin ölmeye başladığı ülkemizde ucuz iş gücü ve az işçi le max. verim alınmaya zorlanıyor. Bu da bulunan işe dört elle sarılmak gerektiği gerekliliğini ortaya koyuyor.

     
  7. kenarda köşede bir sermayesi olan ve bir güvencesi bulunan çalışandır.

     
Entry yazmanız için üye olmanız gerekmektedir. Üye olmak için tıklayın, üye iseniz lütfen oturum açın.